“Es hora de que la pobreza deje de tener nombre de mujer” asegura Ana Bujaldón, presidenta de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE), quien además confirma que la brecha salarial "Para las mujeres tiene consecuencias negativas a nivel económico, social, laboral, familiar y de salud".

Por su parte, el vicepresidente primero de la Comunidad Europea, Frans Timmermans y las titulares europeas de Empleo, Marianne Thyssen y Justicia, Vera Jourova manifiestan que "la igualdad entre hombres y mujeres es uno de los valores fundamentales de la Unión Europea, pero no es una de nuestras realidades”.

Brecha Salarial

Son muchos los factores que intervienen en la consecución de la brecha laboral, no sólo el género. Gran número de mujeres realiza profesiones denominadas “femeninas” que conllevan una peor remuneración y valorización de las mismas.

Al emplear el término brecha salarial se hace referencia a la diferencia de pago por hora en el salario hombre-mujer, dentro del ámbito económico-laboral.

Organizaciones feministas, sindicatos y comisiones laborales siguen luchando por erradicar la violencia de género, lograr la equiparación de los derechos laborales hombres-mujeres y poner fin a la desigualdad salarial.
La brecha salarial es un hecho que sufre la mujer desde su entrada en el mercado laboral y tiene su repercusión en su pensión y jubilación.

Brecha salarial en la Unión Europea

Unión Europea, según los últimos datos facilitados por Eurostat, Agencia Europea de Estadística con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer

• De cada tres directivos de la Unión Europea sólo uno de ellos es mujer.
• Como media en los 27 países de la Unión Europea, las mujeres cobran un 16,3% menos que el hombre.
• Hay escasez de mujeres en los consejos de administración de las empresas.
• Las mujeres europeas cobran un 40% menos de pensión que los hombres.

Desglosado por países

Diferencia de salario medio bruto por hora entre empleados hombres y mujeres^(*).

^(*)Datos 2015 (Último recuento llevado a cabo)

Brecha salarial en América Latina

La Consultoría Internacional de Recursos Humanos Mercer ha llevado a cabo un estudio bajo el título: “Cuando las mujeres prosperan 2017” en relación a la mujer y la brecha salarial, entrevistando a 202 empresas. Estas fueron sus conclusiones:

• Los trabajos de gran parte de la mujer latinoamericana aún no aparecen bajo la modalidad de contratación: labores del campo, cuidado de hijos, etc.
• La dependencia de personas mayores y el cuidado de hijos sigue siendo su responsabilidad.
• La mujer sigue teniendo escasa representación laboral.
• La media de brecha salarial en América Latina es de un 17%, del hombre con respecto a la mujer.
• Existen mujeres en América Latina que han ocupado puestos destacados en política, sin embargo, su participación en dirección y gerencia es todavía escasa.
• Las féminas obtienen más licenciaturas que los varones, pero su presencia en puestos laborales de carreras de Ciencia, Tecnología, Matemáticas e Ingeniería sigue siendo por debajo.
• Compañías extranjeras presentes en América Latina valoran la capacitación de sus trabajadoras femeninas e intentan facilitar la flexibilidad laboral y equiparar sus salarios a los masculinos.
• Reflejamos la brecha salarial, a modo de ejemplo, de dos países:
  1. México: 16,7% que cobran más los hombres con respecto a las mujeres por hora.
  2. Argentina: la brecha se sitúa en el 15%.

Los verdaderos motivos de la brecha salarial entre hombres y mujeres

Factores importantes que están detrás de la brecha salarial son los siguientes:

• Trabajo a tiempo parcial
  Son más las mujeres que los hombres que trabajan a tiempo parcial.
  La hora laboral de un trabajo parcial suele ser remunerada por debajo de la hora de jornada completa.
• Circunstancias familiares -cuidado de hijos, personas dependientes, etc.- lleva a tener parones en sus carreras profesionales.
• A pesar de sus cualificaciones y formación suelen estar infrarrepresentadas.
• La tasa de empleabilidad de las mujeres graduadas en campos como Ciencia, Tecnología, Matemáticas o Ingeniería es inferior a la del hombre.

Soluciones

Después de tantos siglos de desigualdad laboral y brecha salarial, la Comisión Europea ha presentado un Plan de Acción 2017-2019 con el propósito de ir avanzando en combatir la brecha salarial.

Su aplicación permitirá entre otras cosas lo siguiente:

• Realizar una mejora de los permisos parentales, con el propósito de que los hombres asuman también su responsabilidad en el cuidado de los bebés.
• Establecer una baja laboral a la que puedan atenerse los trabajadores que cuenten con familiares enfermos o dependientes, para así no verse tan desprotegidos laboralmente.
• Inspeccionar y alertar sobre la brecha salarial detectada entre hombres y mujeres.

Algunos avances con respecto a la brecha salarial

2017 ha sido un año de gran lucha por parte de la mujer y algunos avances conseguidos a nivel mundial:

1. Islandia
   Aprobación de una ley que prohíbe la brecha salarial y obliga a las empresas a abonar la misma cuantía hombres-mujeres realizando el mismo tipo de trabajo.
2. Alemania
   Aprueba una ley con la que permite conocer el salario de los compañeros varones en un puesto similar y exigir la misma retribución.
3. País Vasco
   Logra la equiparación hombre-mujer ante la paternidad en caso de los funcionarios para igualar el cuidado de los hijos.
4. Argentina
   A partir de 2019 quedará oficializada la paridad en las listas electorales.
5. España
   Lucha contra la discriminación y la brecha salarial con la convocatoria de una huelga feminista el día 8 de marzo 2018.

Finalizamos esta nota con un pensamiento de la Madre Teresa de Calcuta que vale la pena interiorizar.