Hasta el momento, la famosa ley SB 1070 ha generado una marcada división en Estados Unidos, y por lo mismo un debate bastante candente. El lunes ingresó finalmente la pugna jurídica a la Suprema Corte para revisar la legalidad o ilegalidad del precepto que establece la ley Arizona respecto de la discriminación de los indocumentados, así como también, la prohibición de la contratación de éstos en dicho estado gracias a la presentación formal realizada por empresarios y defensores de los derechos civiles.

Un fallo de una corte menor a favor de la ley Arizona, admitió finalmente recurso de apelación presentado por la Cámara de Comercio, la Unión de Libertades Civiles y otros grupos contrarios a estos preceptos discriminatorios en la Suprema Corte de Estados Unidos, pues en la práctica existe una ley que exige se verifique la factibilidad de contratar a un nuevo empleado a través del banco de información federal conocido como e-Verify, el cual ya podría ser considerado discriminatorio por el sólo hecho de excluir a personas legítimamente capacitadas para desarrollar un empleo por el sólo hecho de ser indocumentadas. Esta ley fue firmada por Janet Napolitano el 2007, cuando aún era Gobernadora de Arizona.

Un punto interesante a favor de los indocumentados es que, ya ha dicho la Corte que los estados que comenzaron a tratar temas migratorios –como lo hizo Arizona con la ley SB 1070- están sobrepasando sus facultades toda vez que sólo el Congreso de Estados Unidos puede tratar estos temas, razón por la que ya podría haber un atisbo de ilegalidad en dichos preceptos.

Barack Obama, quien ha sido muy criticado por su falta de decisión frente al tema migratorio y el no cumplimiento de su promesa de campaña al respecto, opinó en esta oportunidad que efectivamente los estados no pueden pasar por encima de una ley federal, por lo que este tipo de normativas jurídicas no pueden producir los efectos discriminatorios esperados por sus creadores.

Hay que recordar que la aplicación de la base de datos federal para la elegibilidad de empleados (e-Verify), conforme la aprobación por la Corte Federal de apelaciones del noveno circuito en San Francisco, ratificó la normativa y la consideró de aplicación “voluntaria”, justamente para equilibrar dos posiciones antagónicas, la primera el querer desalentar la inmigración ilegal, y la segunda el evitar un temor generalizado por la discriminación en contra de inmigrantes –legales o no-.

Este caso fue identificado en la Suprema Corte como “Cámara de Comercio versus Candelaria, 09-115”, y se espera se presenten los argumentos para el mes de Octubre del presente año 2010.